宣化供水有限責任公司
領導班子和中層干部學習、實績、廉政考評辦法
為切實加強領導班子、中層干部的學習能力、發展能力和廉潔自律，全面樹立科學發展觀和正確政績觀，進一步強化對領導干部的管理與監督、激勵與約束，努力推進干部管理的科學化、民主化、制度化，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《黨政領導干部考核工作暫時規定》的有關精神，結合我公司實際，特制定本辦法。
（一）考評范圍和對象
公司領導班子和中層干部。
（二）考評內容及評分標準
考評實行分項評分。每項設標準分，每項加分不超過該項標準分，減分直至把該項標準分扣完。
1、公司領導班子考評
（1）學習（15分）。
ａ、開展中心組學習（5分）。公司中心組學習每月不少于1次，每次不少于2小時。學習質量較高、學習成效明顯得標準分，否則視情扣分。中心組學習每少一次扣1分。
ｂ、鼓勵領導干部在職自學（5分）。領導班子學習氛圍較濃，做到有計劃、有目標、有措施，完成上級布置的學習任務得標準分。
ｃ、組織廣大黨員、干部學習（5分）。按照上級要求，保質保量組織廣大黨員干部開展學習、教育、培訓等活動，完成任務的得標準分，否則視情扣分。
（2）實績（60分）。
按照總公司目標管理責任制考核為依據。
（3）廉政（25分）。
按照區局黨風廉政建設責任制考核為依據。
2、公司中層干部考評（100分）
（1）學習（15分）。
ａ、中心組學習（10分）。參加公司全年的中心組學習的得標準分。無故缺席或因事外出不請假而未參加中心組學習的，每少一次扣1分，扣完為止。
ｂ、在職自學（5分）。按照公司學習安排意見，完成學習任務的得標準分，完不成的相應扣分。在市級以上報刊公開發表理論文章的每篇加2分。
（2）實績（60分）。
a、主要工作指標（30分）。
根據年初簽定的目標責任條款及各自的崗位職責范圍，進行各項目標的考核。
完成或超額完成主要工作目標得標準分，沒有完成相應扣分。工作實績突出，受到國家、省、市、區表彰獎勵的分別加5分、4分、3分、2分。
b、加強作風建設（10分）。作風正派、工作扎實，能主動服務基層，達到要求的得標準分。工作中有推諉扯皮或越位、缺位的扣3分，有一起有效投訴的扣5分，對損害群眾利益或因工作失誤造成群眾越級上訪的扣5分。
c、職工滿意程度（10分）。
公司職工對本單位中層干部完成上述主要工作目標給予的評價。
d、領導班子成員滿意程度（10）
公司領導根據被考核對象的思想、工作情況綜合考評。
3、廉政（25分）。
（1）履行黨風廉政責任制（15分）。認真履行市、區《關于實行黨風廉政建設責任制》相應條款，達到要求的得標準分，未達要求視情扣分。發生嚴重違紀行為的，有一起扣2分。
（2）自身廉潔自律（10分）。自覺遵守總公司《領導干部廉潔自律條例》的各項規定，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員。達到要求的得標準分，未達要求的視情扣分。
如本人當年受黨紀、政紀處分的，廉政項目不得分。
（三）考評方法和程序
1、自我評議。按照年初確定的考評目標要求進行自我對照，撰寫領導班子成員和中層干部的述職報告，對學習、實績和廉政工作進行全面總結、分析，對照指標分值自我打分并評定等次。
2、考評組檢查。
（1）召開述職、民主測評會議。領導班子、中層干部在一定范圍內，對學習、實績和廉政情況一并進行公開述職，然后組織與會人員進行民主測評。
（2）開展實地考查。采取個別談話、實地查看、專項調查等辦法來進行考評。
（3）綜合評審�？荚u組對各部門情況進行綜合分析，拿出評定意見，對被考評者評定為優秀或基本稱職、不稱職。
（4）公布考評結果。對中層干部的學習、實績、廉政三個方面的工作情況和考核結果在中層干部會上給予公布。
（四）考評等次評定標準
領導班子成員和中層干部的評定分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
優秀：考評得分在90分以上（含90分）且民主測評中得“優秀”和“稱職”票達到90%，其中，“優秀”票不低于50%。主管和分管工作不出現一票否決。
稱職：考評得分在80-90分之間的，且民主測評中得“優秀”和“稱職”應達到總票數的70%以上。
基本稱職：考評得分在70-80分之間（不含80分）或民主測評中“基本稱職”和“不稱職”得票在30%以下。
不稱職：考評得分在70分以下或民主測評中“基本稱職”和“不稱職”票達到50%以上或“不稱職”票超過總票數的30%以上或當年受黨紀政紀處分的。
（五）考評結果的處理運用
必須堅持考評結果同干部獎懲和選拔任用相結合的原則，正確地使用考評結果。領導干部的考評結果將視同干部年度考評的結果，并作為干部任用、獎懲的重要依據。
（1）經考評認定為“優秀”的領導干部應給予通報表彰。通過《供水園地》和《供水信息》宣傳他們的先進業績。并給予必要的物質獎勵。
（2）經考評認定為“稱職”的領導干部，在充分肯定他們取得成績的同時，要教育領導干部查找缺點和不足，進一步提高干部素質。
（3）經考評認定為“基本稱職”的領導干部，要及時出示“黃牌”警告，及時總結教訓，分析原因、制定措施、限期改正。對連續兩年考評為“基本稱職”的，進行崗位調換。
（4）經考評認定為“不稱職”的領導干部，公司黨政領導將親自與其談話，明確指出存在的問題和失誤。對連續兩年“不稱職”的應給予降職，免職，責令辭職等組織處理。對因失職瀆職而造成嚴重后果和重大影響的，要依法進行嚴肅處理。
供水有限責任公司領導干部廉潔自律條例
（一）認真學習毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，堅持開展“社會主義榮辱觀教育”。堅定不移地從思想上、政治上與黨中央保持一致，切實做到自重、自省、自勵、全心全意為人民服務，堅持人民利益高于一切的原則，甘做人民公仆。
（二）全面落實中央制定的領導干部廉潔自律的有關規定，特別是嚴格遵守中紀委的“五條規定”，增強干部廉潔自律意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
（三）自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，堅持開展批評與自我批評，嚴格按照黨章標準規范自己的言行，保持艱苦奮斗的優良傳統。
（四）不搞以權謀私，權錢交易，不搞拉幫結派，“任人唯親”。不對子女和親屬搞特殊，堅持公正清廉、不徇私情。
（五）反對鋪張浪費，不利用公款吃喝玩送禮。在工作接待中，嚴格執行企業的就餐標準，并嚴格控制陪餐人數，禁止各級領導干部大張旗鼓操辦婚喪嫁娶。
（六）不參加用公款支付的營業性歌舞廳、夜總會等高消費娛樂活動，嚴禁聚眾打麻將搞賭博。
（七）定期到經營實體中進行財務管理和監督，反對和禁止在經濟活動中的一切違法行為，自覺接受群眾的監督。不利用工作之便謀取私利，弄虛作假，嚴格財經紀律。
（八）不利用職權投資參股、超標建房，購買轎車、電腦，禁止公款游山玩水，出國旅游。
（九）不準接受其它部門或個人贈送的禮金和各種禮品，一律杜絕行賄受賄行為。
（十）樹立共產主義無私奉獻精神，增強事業心和責任感，遵紀守法、扎實工作。本著對企業和職工高度負責任的態度，不斷轉變工作作風，提高工作效率，圓滿完成各項目標任務。
上一條建立健全懲治和預防腐敗體系２００８－２０１２年工作規劃
下一條 供水有限責任公司黨總支關于廉政文化建設的實施方案
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